A pesquisa “EPS – Empresas Psicologicamente Saudáveis”, realizada no Brasil pela editora Gestão & RH (www.gestaoerh.com.br), sob a coordenação técnica de Dalton Rothen, foi inspirada no estudo que a Associação Americana de Psicologia (APA) realiza anualmente nos Estados Unidos e Canadá, premiando as práticas que levam ao desenvolvimento de ambientes de trabalho psicologicamente saudáveis. “No Brasil, definimos que a empresa positiva é aquela cujo resultado de seus processos leva ao desenvolvimento dos seus recursos, tanto físicos quanto humanos, e à preservação do equilíbrio com o meio ambiente. São empresas que crescem preservando as condições ambientais necessárias para a espécie.

Os benefícios das empresas psicologicamente saudáveis, apontados pela Associação Americana de Psicologia, atendem os colaboradores e também às organizações. Para os profissionais, há aumento da motivação, melhoria da saúde física e mental, satisfação de trabalho e moral mais elevado. As empresas, por sua vez, ficam com ambientes de trabalho mais harmoniosos, melhorando a qualidade de vida, o desempenho e a produtividade, além de aprimorar o serviço e a satisfação do consumidor.

A cerimônia de premiação e certificação da terceira edição da Pesquisa Nacional “As 50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis" (EPS) 2010, realizada pela Editora Gestão & RH, aconteceu dia 29 de novembro no Grande Auditório da Universidade Anhembi Morumbi em São Paulo - SP

O evento foi apresentado por Reinaldo Passadori.

Contou com a palestra “O que realmente importa?” proferida por Anderson Cavalcante.

Dalton Rothen, coordenador técnico da pesquisa, fez uma breve apresentação sobre os conceitos que envolvem uma EPS.

Milton Pereira (*)

   Não faltam pesquisas indicando o grau crescente de infelicidade no ambiente de trabalho. Apontam executivos estressados e solitários, com dificuldades de conciliar a vida profissional com a familiar; funcionários desmotivados, sem sentirem prazer pelo trabalho que executam ou sem entenderem objetivos de suas tarefas e suas conexões com oportunidades de desenvolvimento da carreira.

A Gestão & RH anunciou, em dezembro de 2009, as companhias vencedoras do Prêmio “As 50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis – EPS 2009”.

O evento ocorreu na APAE, de São Paulo, e, logo no início da cerimônia, uma apresentação do grupo teatral “Clown”, formado por alunos da APAE emocionou a platéia.

Representantes das companhias premiadas estiveram presentes e ao subirem ao palco falaram sobre a importância do prêmio para a companhia que atuam. O psicólogo
Dalton Rothen, coordenador da Pesquisa EPS, também se pronunciou a fim de esclarecer os critérios da pesquisa e a relevância dela perante a sociedade corporativa.

EPS Revista Gestão RH

Festa marca a premiação das “Empresas Psicologicamente Saudáveis”

A cerimônia de premiação e certificação da primeira edição da Pesquisa Nacional “As 50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS) 2008” aconteceu na tarde da última segunda-feira, 1° de dezembro, no Teatro do Novotel Jaraguá, na capital paulista.

Por Edson Lobo(*)

Aqui não se trata de um estudo de geologia, geografia nem de estória para crianças.

Segundo o empresário e psicólogo, Dalton Rothen (www.paraumavidamelhor.com.br), estamos vivendo hoje certa euforia no meio empresarial e deixando de lado os pensamentos que seriam os mais corretos no que diz respeito à preservação do Capital Humano.

Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Reponsabilidade Social

O Encontro Nacional de Cidadania Empresarial e Responsabilidade Social levou representantes de Recursos Humanos de grandes empresas para o centro de Convenções Rebouças. Eles debateram diversos assuntos, dentre eles, a inserção do deficiente no mercado de trabalho.

“Eu percebo que as empresas hoje estão muito preocupadas em ir além da Lei de Cotas, que existe há vários anos. Muitas empresas iniciaram o seu programa de inclusão preocupadas em cumprir a lei, mas há um movimento todo, nacional, de inclusão efetiva, e não só preencher a cota e colocar o deficiente na organização deixando-o a mercê de se desenvolver sozinho”, afirma a consultora de RH da Basf, Adriana Muniz.

As "50 melhores empresas psicologicamente saudáveis"

O ano de 2008 encerra com uma boa novidade para o mercado: o lançamento da Pesquisa Nacional as "50 Melhores Empresas Psicologicamente Saudáveis (EPS)", trabalho inédito, que tem como objetivo destacar as organizações em que a qualidade de vida no trabalho (QVT) e a produtividade andam de mãos dadas.

Copagaz é premiada pelo ambiente de trabalho psicologicamente saudável

Entrega da premiação será feita na segunda-feira (1º), às 14 horas, em São Paulo.

A Copagaz, empresa do Grupo Zahran, foi escolhida pela Revista Gestão & RH com uma das "50 Melhores Empresas Psicologicamente Saúdaveis" do País. A solenidade de entrega da premiação será feita na segunda-feira (1º), às 14 horas, no Novotel Jaraguá, em São Paulo.

Foi publicado por Karen S. Lyness do Department of Psychology, Baruch College, City University of New York e Michael K. Judiesch do  Department of Management and Marketing, Manhattan College, em julho de 2008 no Journal of Applied Psychology Vol. 93, No. 4, páginas 789 a 805,  o artigo  “Equilibrio Trabalho-Vida e Potencial de Avanço na Carreira”

Os autores apresentaram na resenha vários estudos anteriores sobre o tema que conduzem a predições opostas sobre a direção do relacionamento entre o equilíbrio trabalho vida e o avanço na carreira.

Toda empresa é um sistema aberto, com processos internos que interagem permanentemente com o ambiente,  gerando conseqüências positivas ou negativas.

As empresas podem ser classificadas, quanto ao resultado de suas ações, em Empresas Negativas ou Positivas.

A Empresa Negativa é aquela cujo resultado de seus processos leva a exaustão de seus recursos, tanto físicos quanto humanos e do meio ambiente. São as empresas predatórias que apesar de sobreviverem, tornam o mundo pior com a sua atuação.

A prática econômica está levando a degradação do ambiente físico e corroendo o ambiente social. As novas idéias de qualidade total, informatização e a velocidade da transmissão de conhecimentos vêm alterando de maneira significativa o equilíbrio dos seres humanos. A globalização aumentou a competitividade entre as empresas.

“A mais bonita sorte, a mais maravilhosa fortuna que pode ocorrer para qualquer

ser humano,é ser pago para fazer aquilo que ele apaixonadamente ama fazer.” - Abraham Maslow.